被违法辞退后，除了劳动仲裁，确实还存在其他多种解决途径。以下是对这些途径的详细分析：

1. 与用人单位协商

   • 优点：这种方式能够保持与用人单位的和谐关系，节省时间和精力，快速解决问题。
   • 具体做法：你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行平和、理性的沟通，明确表达对于辞退决定的看法和诉求，如要求合理的经济补偿、结清工资等。在沟通过程中，可以提供相关的法律依据和事实证据来支持自己的主张，争取双方达成一致的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 适用情形：当认为用人单位的辞退行为违反了劳动法律法规时，如未支付工资、未依法缴纳社会保险等，可以向劳动行政部门投诉。
   • 具体做法：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对投诉事项进行调查核实，并依法处理。

3. 申请调解

   • 优点：调解程序灵活、简便，能在友好氛围中解决争议，且调解协议具有一定的法律效力。
   • 具体做法：你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。调解员会听取双方的意见和诉求，进行沟通和协商，促使双方达成调解协议。

4. 民事诉讼（在特定情况下）

   • 适用情形：存在仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，或者仲裁协议无效等情形时，可以直接向法院提起诉讼。
   • 具体做法：在提起诉讼前，需准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、辞退通知、证人证言等。然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持诉讼请求，而对方不履行判决义务，可以申请法院强制执行。

重要提示：

• 虽然法律规定了可以直接向法院起诉的例外情况，但在实践中，大多数劳动争议案件仍需先经过仲裁程序。因此，在选择解决途径时，应综合考虑案件的具体情况、证据的充分性以及自身的维权成本和时间等因素。
• 无论选择哪种方式维权，都应及时行动，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些证据在后续的协商、投诉、调解或诉讼过程中都将起到关键作用。

综上所述，被违法辞退后，除了劳动仲裁，你还可以根据自身情况和案件特点，选择与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或在特定情况下提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。