被违法辞退的情况下，适用的劳动仲裁法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的司法解释和地方性法规。以下是对这些法律法规的详细解释和适用情况的分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 辞退的合法性：根据《劳动法》的规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若用人单位无法证明辞退的合法性，则可能构成违法辞退。
   • 经济补偿：在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的详细规定：

   • 违法辞退的认定：该法明确规定了用人单位不得违法辞退员工的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或者员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。若用人单位在这些情况下辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿金：对于违法辞退，员工除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，具体根据员工的实际损失和用人单位的违法情节来确定。
   • 劳动仲裁程序：若员工与用人单位就辞退问题发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若员工对裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 相关司法解释和地方性法规：

   • 司法解释：最高人民法院等司法机关会发布关于劳动争议处理的司法解释，这些解释对劳动仲裁和诉讼中的具体问题提供了指导。例如，关于经济补偿和赔偿金的计算标准、违法辞退的认定标准等。
   • 地方性法规：各地政府也会根据本地实际情况制定地方性法规，对劳动争议处理进行具体规定。这些法规可能涉及辞退程序、经济补偿和赔偿金的支付方式等方面。

在处理被违法辞退的劳动仲裁案件时，员工应注意以下几点：

• 收集证据：员工应尽可能收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法辞退行为。
• 及时申请仲裁：员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效期限。
• 寻求法律援助：若员工对劳动仲裁程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

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