结论前置：用人单位若违法辞退员工，员工有权选择要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。赔偿金的计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资，月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下是关于劳动法违法辞退条款的详细解释：

一、违法辞退的定义

违法辞退是指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了劳动法的相关规定，侵害了劳动者的合法权益。

二、违法辞退的法律依据

在《中华人民共和国劳动合同法》中，关于违法辞退员工的法律规定主要涉及以下条款：

1. 第四十二条：规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，包括：
   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
   • 患病或非因工负伤，在规定医疗期内；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
   • 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

若用人单位在这些情形下解除劳动合同，则构成违法辞退。

1. 第四十八条：规定了用人单位违法解除或终止劳动合同的后果。劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2. 第八十七条：结合第四十七条，规定了赔偿金的计算与支付方式。用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的法律后果

1. 恢复劳动关系：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，支付年限最高不超过十二年）。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某员工在公司连续工作满十年，月工资为1万元，因公司经济性裁员被违法辞退。该员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。若选择赔偿金，则赔偿金为：10年 × 1万元/月 × 2 = 20万元。

法律建议：

1. 保留证据：劳动者在遭遇违法辞退时，应保留好劳动合同、工资单、辞退通知等证据，以便后续维权。

2. 及时咨询：劳动者在遭遇违法辞退时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

3. 依法维权：劳动者可以根据自己的情况选择要求恢复劳动关系或获取经济赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼等途径依法维权。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动法违法辞退条款的相关内容。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。