公司一直放假且不给发工资，这种行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，劳动者因第三十八条原因解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 第八十五条规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
二、具体维权措施
与公司协商：
- 主动沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚对话，表达你对未发工资的关切，并要求合理解释和解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉方式：你可以通过电话投诉或现场投诉的方式，向当地劳动监察部门详细描述情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 监察处理：劳动监察部门将调查公司行为，如违反规定，可责令公司限期支付工资并处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：包括仲裁申请书（详细陈述请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录等证据。
- 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理；参加庭审，陈述主张和证据；接受仲裁裁决，如支持你的请求，公司需按裁决支付工资及补偿金。
提起诉讼：
- 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件须先经劳动仲裁程序。
- 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料；法院立案审查后安排开庭审理；双方举证、质证、辩论；法院根据法律和事实作出判决。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 时效问题：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请及时申请仲裁，以免丧失权利。
- 全面保留证据：除了上述提到的证据外，你还可以保留与同事的聊天记录、公司通知等，以证明公司放假且未发工资的事实。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。
- 如果公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可以申请法院强制执行。
建议：面对公司一直放假且不给发工资的情况，你应首先尝试与公司协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最终，如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。