面对领导用不正当手段打压员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，员工需要收集并保存所有能证明领导打压行为的证据。这包括但不限于邮件、短信、微信聊天记录、录音、录像等。证据应当真实、完整，能够清晰地反映领导的不当行为。
   • 例如，如果领导通过邮件或短信对员工进行辱骂或威胁，员工应将这些邮件或短信保存下来；如果领导在会议上或私下对员工进行不公正的批评或打压，员工可以尝试录音或录像作为证据。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并请求公司介入处理。
   • 沟通时，员工应保持冷静和理性，客观陈述事实，避免情绪化或攻击性的言辞。同时，员工可以提出自己的合理诉求，如要求领导停止打压行为、恢复工作权益等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司未能有效解决问题，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为员工提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。

5. 注意法律后果：

   • 员工在采取上述措施时，应注意遵守法律法规，避免采取过激或违法的行为。
   • 例如，员工不应通过暴力、威胁或其他非法手段来对抗领导的打压行为，否则可能会承担相应的法律责任。

额外建议：

• 员工在面对领导打压时，应保持冷静和理性，不要轻易被情绪所左右。同时，员工应积极寻求解决问题的方法，而不是被动地承受打压。
• 如果员工担心自己的安全或权益受到严重威胁，可以及时向公安机关报案或寻求其他相关部门的帮助。

最后，我想强调的是，每个员工的权益都应得到尊重和保护。面对领导的不正当打压行为，员工不应选择沉默或忍受，而应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。