结论前置：工资未支付的情况下，劳动者确实可以要求赔偿，但具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者权益的重要保障。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿。

二、赔偿的具体情形与计算

1. 拖欠工资的赔偿：

   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 公式表示：赔偿金 = 拖欠工资额 × （50%至100%之间的比例，具体由劳动行政部门根据情况确定）

2. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 若因用人单位拖欠工资，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式表示：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

三、维权途径与建议

1. 协商与调解：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

2. 劳动仲裁：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 专业咨询：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总结：工资未支付的情况下，劳动者确实有权要求赔偿。赔偿的具体方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，及时采取行动，并可以寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。