结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即“三薪”。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的休息权和获得合理经济补偿的权利。

法律依据与适用条件

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用条件：

   • 时间条件：仅限于法定休假日，包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等，但部分公民放假节日若单位未安排对应群体加班，则不适用三薪规定）。
   • 工作条件：必须是用人单位的安排，而非劳动者自行加班。若劳动者自愿在法定休假日到单位工作，且未经用人单位安排，则通常不被认定为加班，无法主张三薪。

工资计算方式

• 计算公式：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。
• 计算基数确定：
  • 优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。
  • 若无约定，可通过工资集体协商确定。
  • 仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但需注意地方具体规定，如不得低于当地最低工资标准）。
• 月计薪天数：通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。

举例说明： 假设劳动者小李的月工资为8000元，且其加班工资计算基数也为8000元。在春节法定休假日（如初一）当天加班，则其当天的加班工资为：8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元。

其他加班工资待遇

• 休息日加班：若不能安排补休，需支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
• 工作日延长工作时间：需支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。

权益维护

若用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的加班工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付加班工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

特殊情况说明

• 部分公民放假节日：如妇女节、青年节等，若单位未安排对应群体加班，则不适用三薪规定。但若安排了对应群体加班，则应支付三薪。
• 调休与补休：法定休假日加班不能通过调休或补休来替代三薪支付，必须直接支付加班工资。

综上所述，劳动法中关于“三薪”的规定是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的重要制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，以维护劳动者的合法权益。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。