若单位未按照劳动法规定进行赔偿即开除您，单位的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、单位违法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若单位未按照劳动法规定进行赔偿即开除您，可能涉及以下违法情形：
- 未支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、单位提出协商解除等）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。若单位未支付，则构成违法。
- 违法解除：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，单位解除劳动合同必须基于法定事由，并遵循法定程序。若单位无正当理由或未遵循程序即开除您，则构成违法解除。
二、单位违法解除劳动合同的法律责任
若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位承担以下法律责任：
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在单位的工作年限和月工资确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2
- 示例：若您在单位工作了5年，月工资为10000元，则单位应支付的赔偿金为：5 × 10000 × 2 = 100000元。
继续履行劳动合同：若您希望继续在单位工作，且劳动合同能够继续履行，您有权要求单位继续履行劳动合同。
三、您的维权途径
若单位未按照劳动法规定进行赔偿即开除您，您可以通过以下途径维权：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位协商，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在维权过程中，您应保留好与单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等。
- 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应及时维权，避免超过时效期间。
- 咨询专业律师：虽然我作为张新峰律师可以为您提供专业的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在维权过程中，若您遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，若单位未按照劳动法规定进行赔偿即开除您，您有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。在维权过程中，您应保留好相关证据，及时维权，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。