公司搬迁正在协商阶段员工不去新地上班，是否算旷工不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、核心判断因素
劳动合同约定：
- 若劳动合同中已明确规定了可能的工作地点变更或搬迁，且员工知晓并同意，则公司有权要求员工到新地点上班。此时，员工无正当理由拒绝可能会被认定为旷工。
- 若劳动合同中无相关规定，或搬迁构成对劳动合同的实质变更（如通勤距离大幅增加、通勤方式极不便利等），且公司未提供有效弥补措施（如班车、交通补贴等），员工有权与公司协商甚至拒绝，此时不应被认定为旷工。
实质变更与合理理由：
- 搬迁是否构成对劳动合同的实质变更，是判断员工拒绝新工作地点是否合理的关键。如搬迁导致通勤距离大幅增加，且公司未提供任何便利措施，员工拒绝前往有合理依据。
- 员工拒绝去新地点上班还可能基于其他合理诉求，如新工作环境对健康有影响、家庭照顾责任等。这些都需要根据具体情况来判断，并考虑员工的个人情况和实际需求。
二、具体情形分析
劳动合同有明确约定，且搬迁影响较小或有合理措施：
- 若劳动合同中已明确规定了可能的工作地点变更，且搬迁距离较近或对员工通勤影响不大，或公司已提供足够的弥补措施（如班车、高额交通补贴等），员工仍拒绝前往，则可能被认定为旷工。
劳动合同无明确约定或构成实质变更，且搬迁影响较大且无合理措施：
- 若公司从城市中心搬到远郊区县，通勤距离大幅增加，且未提供任何便利措施，员工拒绝前往有合理理由，不应被认定为旷工。此时，员工可以与公司协商解除劳动合同，或者要求公司支付经济补偿。
协商阶段未达成一致：
- 在公司搬迁正在协商阶段，若双方未就搬迁事宜达成一致意见，员工拒绝前往新地点上班，通常不应直接被认定为旷工。此时，双方应继续协商，寻求合理的解决方案。
三、法律建议
- 员工方面：在面临公司搬迁时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和影响，并尝试寻求合理的解决方案。如无法达成一致意见，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出正确的决策。
- 公司方面：建议公司在搬迁前与员工充分沟通，明确搬迁计划、弥补措施及可能的影响，以减少争议和纠纷的发生。同时，公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保护。
如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获取准确的法律意见和解决方案。