结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，法院立案通常指的是法院对符合起诉条件的案件进行登记并开始审理的过程。在劳动工伤（工资福利）领域，法院立案往往与劳动争议、工资拖欠、工伤赔偿等重大或复杂的法律问题相关联。
对于工资多发500元这一情况，从法律角度来看，这并不直接构成法院立案的充分条件。因为：
金额较小：500元的金额相对较小，通常不会单独成为法院立案的理由。法院在处理案件时，会考虑案件的复杂性、影响范围以及诉讼成本等因素。
性质界定：工资多发可能被视为一种财务上的失误或错误，而非恶意的违法行为。在大多数情况下，公司或员工会通过内部协商或调整来解决此类问题，而不是直接诉诸法律。
然而，如果因此产生了纠纷，比如公司要求员工返还多发的工资而员工拒绝，或者员工认为多发工资是公司对其的某种补偿而不愿返还，那么这种情况就可能引发劳动纠纷或民事争议。在这种情况下：
公司可能采取的措施：公司可能会先通过内部沟通、协商或调整工资记录等方式来解决问题。如果这些方法无效，公司可能会选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起民事诉讼，要求员工返还多发的工资。
法律程序：如果公司选择向法院提起诉讼，那么法院会根据相关法律法规和案件事实来审理此案。但需要注意的是，这并不意味着法院会直接“立案”处理此类小额争议。在实际操作中，法院可能会建议双方通过调解、仲裁等方式解决纠纷，以减轻法院的工作负担并提高纠纷解决的效率。
建议与后续行动：
对于员工：如果发现工资多发，建议主动与公司沟通并协商解决方案。如果公司要求返还多发的工资，且该要求合理合法，那么员工应当配合返还。
对于公司：如果发现工资多发且员工拒绝返还，建议先通过内部沟通或协商来解决问题。如果这些方法无效，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在提起诉讼前，需要评估诉讼成本和可能的结果。
法律途径：如果双方无法通过协商或仲裁解决纠纷，那么可以向法院提起民事诉讼。但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长且成本较高，因此应当谨慎考虑。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。