结论：工资多发4000元不主动退还，是否会被立案，这主要取决于公司的选择以及相关法律法规的适用情况。一般来说，这更多属于民事纠纷范畴，但若涉及恶意侵占等情形，则可能触犯刑法，存在被立案的风险。

分析说明：

1. 民事纠纷角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。工资多发属于不当得利的一种，员工有义务将多发的工资返还给公司。
   • 如果员工不主动退还，公司可以通过民事诉讼的方式要求员工返还。在这种情况下，法院会依据相关法律法规，判决员工返还多发的工资。

2. 刑事犯罪角度：

   • 虽然单纯的工资多发不主动退还，一般不构成刑事犯罪，但如果员工存在恶意侵占、拒不归还等情形，且数额较大，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侵占罪。
   • 侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。如果员工的行为符合侵占罪的构成要件，公司可以向公安机关报案，公安机关在审查后认为符合立案条件的，会予以立案。

特殊场景：

• 如果员工在收到多发工资后，立即与公司沟通并表示愿意退还，但由于某些原因（如银行转账延迟等）未能及时退还，这种情况下一般不会被视为恶意侵占，也不会被立案。
• 如果员工明知工资多发而故意隐瞒，并用于个人消费或投资等，且数额较大，拒不归还，那么这种行为就可能构成恶意侵占，存在被立案的风险。

行动建议：

• 对于员工：如果发现工资多发，应立即与公司沟通并主动退还，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。
• 对于公司：如果发现工资多发且员工未主动退还，可以先尝试与员工沟通协商，要求其退还多发工资。如果协商无果，可以考虑通过民事诉讼的方式要求员工返还。如果怀疑员工存在恶意侵占等情形，且数额较大，可以向公安机关报案。

后续思考：

• 在日常生活中，无论是员工还是公司，都应该加强财务管理和审核机制，避免出现工资多发或少发等错误情况。
• 如果遇到类似情况，应及时咨询专业律师或法律机构，以了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。