绩效奖金不保证的情况下调岗是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要或员工表现调整工作岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，那么在绩效奖金不保证的情况下调岗，可能是合法的。
- 但需注意，合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，如不能因调岗而降低员工的工资待遇至低于法定标准。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 若调岗是出于生产经营的需要，且没有降低劳动者的工资待遇等劳动条件，同时劳动者也不能胜任原工作，那么用人单位有权单方面调整劳动者的工作岗位。但这一过程中，用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性和必要性。
二、绩效奖金与调岗的关系
绩效奖金的性质：
- 绩效奖金是用人单位对员工工作表现的一种奖励，其发放通常与员工的工作业绩、工作态度等挂钩。
- 绩效奖金的不保证，并不意味着用人单位可以随意调整员工的工作岗位。调岗需有合理的理由和依据，不能仅因绩效奖金的不保证就进行调岗。
调岗的合理性：
- 若用人单位因绩效奖金不保证而调岗，需证明调岗与绩效奖金的不保证之间存在合理的关联性。例如，若员工因工作表现不佳导致绩效奖金减少，且该工作表现确实无法胜任原工作岗位，那么调岗可能是合理的。
- 但若用人单位无法证明调岗的合理性，仅以绩效奖金不保证为由进行调岗，则可能构成违法调岗。
三、违法调岗的法律后果
劳动者有权拒绝：
- 若用人单位的调岗行为违法，劳动者有权拒绝调岗，并继续在原工作岗位工作。
用人单位可能承担的法律责任：
- 若用人单位违法调岗，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
四、建议与措施
与用人单位协商：
- 若您对调岗有异议，建议首先与用人单位进行协商，了解调岗的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
总结来看，绩效奖金不保证的情况下调岗是否合法，需根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及调岗的合理性等因素进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。