结论前置：公司破产重整时，若员工距离退休不足五年，其权益保障需结合《劳动合同法》《企业破产法》及地方性政策综合判断，核心结论如下：

1. 经济补偿与养老金衔接
   根据《劳动合同法》第44、46条，若公司破产导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。但距离退休不足五年者，若符合“五年以上工龄”条件，可优先适用《企业破产法》第113条，在破产财产分配中优先清偿职工债权（包括工资、社保等）。
   关键点：需确认公司是否已足额缴纳社保至破产日，若未缴纳，可能影响养老金累计年限，需通过破产管理人申报债权或向社保部门投诉补缴。

2. 提前退休的可能性
   若员工符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中“从事井下、高空、高温等特殊工种满一定年限”或“完全丧失劳动能力”等条件，可申请提前退休。但单纯因公司破产重整，通常不直接触发提前退休，需结合个人健康状况及地方政策。
   建议：向当地人社局咨询是否适用“破产企业职工提前退休”的特殊政策（部分地区对特定行业有倾斜）。

3. 再就业与社保转移
   若员工选择再就业，新单位需继续缴纳社保，累计年限可与原单位衔接。若未再就业，可申请失业保险金（需满足非自愿离职、缴费满一年等条件），同时以灵活就业人员身份自行缴纳社保，避免断缴影响退休待遇。
   风险提示：若破产前公司已欠缴社保，需在破产程序中通过债权人会议申报债权，要求管理人优先补缴。

4. 地方性政策的补充保障
   部分地区（如东北老工业基地）对破产企业职工有专项补贴，例如一次性安置费、就业培训补贴等。需主动查询当地政府发布的破产企业职工安置文件，或通过工会、人社局申请协助。

行动建议：

• 立即向破产管理人登记职工债权（包括工资、社保、经济补偿等）；
  
• 携带劳动合同、社保缴费记录至当地人社局，核算退休条件及养老金缺口；
  
• 若公司未依法处理，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如行业、欠缴时长等），可进一步补充说明，我将为您细化分析。