您描述的情况并不直接等同于劳务派遣。为了更清晰地解答您的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但并不直接使用劳动者，而是将其派遣到实际用工单位（接受以劳务派遣形式用工的单位）从事劳动。在这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、录用、培训、工资支付、社会保险缴纳等事宜，而实际用工单位则负责劳动者的具体工作安排和管理。
二、公立学校与国企签订劳动合同的情况分析
直接雇佣关系：
- 如果公立学校直接与劳动者签订劳动合同，并由学校直接支付工资、缴纳社会保险等，那么这种情况属于直接雇佣关系，而非劳务派遣。
- 同样，如果国企直接与劳动者签订劳动合同，并承担相应的雇主责任，那么这也属于直接雇佣。
劳务派遣的可能性：
- 只有在公立学校或国企作为实际用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到学校或国企工作时，才构成劳务派遣关系。
- 在这种情况下，劳动者的劳动合同是与劳务派遣单位签订的，而非与公立学校或国企直接签订。
三、您所描述情况的判断
- 根据您的描述，“在公立学校上班与国企签劳动合同”，这并不直接符合劳务派遣的定义。因为劳务派遣要求劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣到实际用工单位工作。而您所描述的情况是劳动者直接与国企签订劳动合同，并在公立学校工作，这更可能是一种特殊的用工安排，如借调、共享用工等，但并不属于劳务派遣。
四、法律建议与风险提示
- 确认劳动关系：首先，您需要确认自己与哪一方建立了劳动关系。这通常可以通过查看劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据来确定。
- 了解用工性质：如果您的用工性质确实存在疑问，如是否属于劳务派遣、借调等，建议您向学校或国企的人力资源部门咨询，以获取更准确的信息。
- 维护自身权益：无论您的用工性质如何，您都享有作为劳动者的合法权益。如果您的权益受到侵害，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结来说，您所描述的在公立学校上班但与国企签订劳动合同的情况，并不直接等同于劳务派遣。为了更准确地了解自己的用工性质和权益，建议您进一步咨询相关方面或向我提问，以便获取更具体的法律建议。