学校编外工作人员不一定属于劳务派遣。具体是否属于劳务派遣，需要根据实际情况来判断。

首先，我们要明确什么是劳务派遣。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用其劳动力的一种用工方式。在这种关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成劳动关系，而用工单位与被派遣劳动者之间则形成劳务关系。

对于学校编外工作人员来说，他们的身份和用工方式可能多种多样。有些编外工作人员可能是通过劳务派遣方式进入学校的，此时他们与劳务派遣单位存在劳动关系，与学校存在劳务关系。但也有一些编外工作人员可能是直接与学校签订劳动合同，或者通过其他方式进入学校工作的，此时他们与学校之间就直接形成了劳动关系或其他的用工关系。

因此，不能一概而论地说学校编外工作人员就属于劳务派遣。要判断某个具体的编外工作人员是否属于劳务派遣，需要查看其具体的用工合同和用工方式。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。