返聘人员发生工伤事故后，若用人单位拒绝赔付，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、返聘人员工伤认定的法律依据
返聘人员，即已达到或超过法定退休年龄，但仍与用人单位建立工作关系的人员。根据《工伤保险条例》及相关司法解释，返聘人员在工作中遭受事故伤害，若符合工伤认定条件，应依法享受工伤保险待遇。具体来说，若返聘人员在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均可认定为工伤。
二、用人单位拒绝赔付的可能原因及应对策略
用人单位未购买工伤保险：
- 原因：部分用人单位为降低成本，未为返聘人员购买工伤保险。
- 应对策略：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。您可要求用人单位承担全部赔偿责任，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
用人单位对工伤认定有异议：
- 原因：用人单位可能认为返聘人员不属于工伤认定范围，或对事故责任划分有异议。
- 应对策略：首先，您应确保已及时向用人单位报告事故，并保存好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。其次，您可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
用人单位以返聘人员年龄大为由拒绝赔付：
- 原因：部分用人单位可能认为返聘人员年龄较大，不应享受工伤保险待遇。
- 应对策略：年龄并非排除工伤认定的法定理由。只要返聘人员在工作中遭受事故伤害，且符合工伤认定条件，就应依法享受工伤保险待遇。您可向用人单位明确这一点，并要求其履行赔付义务。
三、返聘人员工伤赔付的具体流程
- 及时报告事故：发生工伤事故后，您应立即向用人单位报告，并保存好相关证据。
- 提出工伤认定申请：用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行劳动能力鉴定：若工伤导致您劳动能力受损，您应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
四、法律建议
- 保留证据：务必保存好与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 及时申请工伤认定：不要因用人单位的态度而延误工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 寻求法律援助：若用人单位拒绝赔付或您对工伤认定、赔付流程有疑问，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律援助。
返聘人员发生工伤事故后，有权依法享受工伤保险待遇。若用人单位拒绝赔付，您应通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。