针对您提出的“退休后返聘出了工伤怎样赔付”的问题，这是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要事项，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，退休后返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一区别对于工伤认定和赔付至关重要。
一、若已缴纳工伤保险的情况
虽然退休返聘人员一般不能直接按照《工伤保险条例》认定工伤，但在某些特殊情况下，如果退休人员已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，同时所在单位为其缴纳了工伤保险，那么在发生工伤时，可以按照以下方式进行赔付：
医疗费用：工伤保险基金将支付治疗工伤所需的费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，但需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
康复费用：符合规定的工伤康复费用，同样由工伤保险基金支付。
伤残待遇：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，将按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
生活护理费：如果需要生活护理，将根据生活不能自理的程度支付相应的生活护理费。
然而，这种情况在实际操作中较为少见，因为退休返聘人员通常不再纳入工伤保险的覆盖范围。
二、若未缴纳工伤保险的情况
对于大多数退休返聘人员来说，更常见的是未缴纳工伤保险的情况。此时，赔付将依据民事法律途径进行：
赔偿责任主体：根据双方过错程度确定赔偿责任。如果用人单位存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护等，应承担相应的赔偿责任。
赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。如果构成伤残，还应支付残疾赔偿金；如果造成死亡，则应支付死亡赔偿金。具体赔偿数额将根据实际损失和双方过错程度确定。
三、赔付方式与流程
收集证据：包括劳务合同、事故证明材料、医疗诊断证明等，这些是后续协商或诉讼的重要依据。
协商赔偿：双方可先行协商解决赔偿事宜，这通常是最快捷、最经济的解决方式。
法律途径：如果协商不成，可以通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。此时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
四、注意事项
及时行动：在发生工伤后，应及时收集证据并采取行动，以免错过最佳的赔偿时机。
法律咨询：由于退休返聘人员的工伤赔付问题涉及复杂的法律关系和赔偿流程，建议咨询专业律师或法律机构以确保自身权益得到保障。
综上所述，退休后返聘人员发生工伤的赔付问题需根据具体情况进行综合分析。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与用人单位协商解决，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。