工资没结清的情况下，劳动者一般不可以直接拒绝解约，但可以依法主张工资权益，并视情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资未结清与解约的关系
工资未结清不构成拒绝解约的直接理由：
- 工资未结清属于劳动报酬争议，而解约（无论是劳动者提出还是用人单位提出）是劳动关系终止的一种方式。两者在法律上属于不同的法律关系，工资未结清并不直接构成劳动者拒绝解约的合法理由。
劳动者有权主张工资权益：
- 无论劳动关系是否终止，劳动者都有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果工资未结清，劳动者可以通过合法途径（如协商、调解、仲裁、诉讼等）来主张自己的权益。
二、劳动者应如何应对工资未结清的情况
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位尽快结清工资。协商过程中，劳动者可以保留相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在后续争议中证明自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的请求，用人单位必须履行判决结果。
三、特殊情况下的处理
用人单位违法解约：
- 如果用人单位在工资未结清的情况下违法解约（如无正当理由解约、未按照法定程序解约等），劳动者除了可以主张工资权益外，还可以要求用人单位支付违法解约的赔偿金。
劳动者被迫解约：
- 如果用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护条件等），导致劳动者被迫解约，劳动者可以主张工资权益的同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
四、法律建议
- 保留证据：无论采取哪种方式主张权益，劳动者都需要保留相关证据来证明自己的主张。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、解约通知等。
- 及时行动：一旦发现工资未结清或用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
- 咨询专业律师：虽然我作为章加辉律师已经给出了详细的法律建议，但在实际操作过程中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，以便得到更具体的法律指导。
总结来说，工资没结清并不构成劳动者直接拒绝解约的合法理由。但劳动者有权依法主张自己的工资权益，并视情况采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。