结论前置：针对您休班一天后，过了两天才知道老板对当天休息有意见的情况，您可以根据实际情况采取不同的应对策略。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度分析
休息日的合法性：
- 首先，您需要确认自己的休息日是否符合法律规定以及公司规章制度。如果您的休息日是合法的，比如是周末、法定节假日或者您已经按照公司规定申请了调休，那么老板对您的休息有意见可能缺乏法律依据。
- 法律依据：根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权享受休息日，且休息日的安排应当符合法律规定和公司规章制度。
老板意见的合法性：
- 老板对您的休息有意见，并不意味着他的意见就具有法律效力。如果老板的意见违反了法律规定或者公司规章制度，您有权拒绝接受。
- 建议：您可以与老板沟通，了解他对您休息有意见的具体原因，并解释您的休息日是合法的。如果老板坚持无理要求，您可以考虑向公司人力资源部门或者劳动监察部门投诉。
二、实际操作角度分析
及时沟通：
- 既然您已经知道老板对您的休息有意见，建议您尽快与老板进行沟通，了解他的具体想法和期望。通过沟通，您可以更好地理解老板的需求，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 沟通技巧：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。用事实和数据说话，解释您的休息日是合法的，并表达您对工作的重视和承诺。
调整工作安排：
- 如果老板对您的休息有意见是因为工作需要，您可以考虑与老板协商调整工作安排，比如提前完成工作任务、加班完成紧急任务等。这样既可以满足老板的需求，又可以保持您的工作和生活平衡。
- 注意事项：在调整工作安排时，要确保自己的权益不受损害。比如，加班应当获得相应的加班费或者调休时间。
寻求内部支持：
- 如果与老板沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门或者其他上级领导寻求支持。他们可能能够提供更中立的意见和解决方案，帮助您化解与老板之间的矛盾。
三、后续行动建议
保留证据：
- 在与老板沟通或者处理此事的过程中，建议您保留相关证据，比如沟通记录、工作安排等。这些证据可能在后续的争议解决中起到关键作用。
关注公司政策：
- 密切关注公司的政策和规章制度变化，确保自己的行为符合公司要求。如果公司政策发生变化，及时调整自己的工作安排和休息计划。
提升法律意识：
- 作为一名劳动者，提升自己的法律意识非常重要。了解相关法律法规和公司规章制度，可以帮助您更好地维护自己的权益。
总结：针对您休班一天后老板有意见的情况，建议您从法律角度、实际操作角度以及后续行动建议三个方面进行综合考虑。通过及时沟通、调整工作安排、寻求内部支持等方式，您可以化解与老板之间的矛盾，并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。