结论前置：老板在解除劳动关系时，若员工原本享有两天休班但实际只休了一天，员工有权要求老板支付未休假的工资报酬。
法律背景与依据：
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。若因工作需要不能安排休假的，应当按照法律规定支付加班工资。
工资支付规定：当员工因用人单位原因未能享受应有的休假时，用人单位应当按照员工正常工作时间的工资标准支付未休假的工资报酬。这既是对员工休息休假权利的保障，也是对用人单位违法行为的制约。
具体分析与建议：
情况一：老板违法解除劳动关系：如果老板无正当理由解除与你的劳动关系，并且在你应休的两天中只安排了一天休假，那么你不仅可以要求老板支付未休假的工资报酬，还可以要求老板支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据你的工作年限和工资水平来确定。
情况二：老板合法解除劳动关系但未安排足额休假：如果老板因合法原因解除与你的劳动关系，但在你应休的两天中只安排了一天休假，那么你仍然有权要求老板支付未休假的工资报酬。此时，你不需要考虑赔偿金的问题，因为老板的解除行为是合法的。
计算未休假工资报酬：未休假工资报酬的计算通常基于你的正常工作时间工资。具体计算公式为：未休假工资报酬 = 日工资 × 未休假天数。其中，日工资可以通过你的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
行动建议：
与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付未休假的工资报酬。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如考勤记录、工资单等，以支持你的主张。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和申请书，以证明你的主张。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障你的合法权益。
寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
最后提醒：在处理此类劳动纠纷时，请务必保留好相关的证据和文件，如考勤记录、工资单、劳动合同等。这些证据将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。