结论前置：

1. 一般情况下，单位不与劳动派遣员工协商执意不续约，您不能直接要求2n赔偿。2n赔偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的两倍。但在劳务派遣关系中，是否适用以及如何适用，需结合具体情况分析。
2. 若单位的行为构成违法解除，您有权要求赔偿，但具体数额需根据法律规定和实际情况确定，不一定是2n。

详细分析：

首先，我们需要明确劳务派遣关系中的法律框架。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。当劳动合同期满，劳务派遣单位或用工单位决定不续约时，应依法处理。

一、关于不续约的合法性

1. 合同到期不续约：如果劳动合同明确约定了期限，且期满后双方未就续约达成一致，那么不续约是合法的。此时，劳务派遣单位应依法支付经济补偿，但通常不是2n赔偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除：如果劳务派遣单位在没有合法理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么劳动者有权要求赔偿。但赔偿的数额并非固定为2n，而是根据《劳动合同法》的相关规定，以及劳动者的实际损失和用人单位的违法情节来确定。在某些情况下，如果用人单位的违法行为特别严重，法院可能会酌情判决较高的赔偿金，但这并不意味着所有违法解除的情况都适用2n赔偿。

二、关于赔偿的请求

1. 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿方案。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

3. 诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况

• 如果您在劳务派遣期间遭遇了工伤或其他特殊情况，那么赔偿的请求和计算方式可能会有所不同。此时，您需要依据相关的法律法规和政策来主张自己的权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 同时，由于劳务派遣关系中的法律问题可能较为复杂，建议您在处理过程中咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。

最后，如果您有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。