若试用期3个月后被认定不合格，用人单位可依法解除劳动合同，但需满足法定条件并履行相应程序。具体分析如下：

1. 试用期解除的法定条件
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”。此处需注意：

   • 录用条件需明确：用人单位应在招聘或入职时书面告知劳动者具体的录用标准（如学历、技能、业绩目标等），否则可能被认定为违法解除。
     
   • 证据需充分：用人单位需提供劳动者不符合条件的客观证据（如考核记录、工作失误证明等），仅凭主观评价可能被认定为违法。
     

2. 解除程序需合法

   • 提前通知：用人单位需在试用期届满前解除劳动合同，逾期则视为自动转正，不得再以“试用期不合格”为由解除。
     
   • 说明理由：解除时需向劳动者书面说明具体不符合哪项录用条件，并留存送达证据（如签收记录）。
     
   • 经济补偿：若用人单位无法证明劳动者不符合条件，或程序违法，则需支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。
     

3. 劳动者的救济途径

   • 申请劳动仲裁：若认为用人单位解除违法，劳动者可在1年内申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿金。
     
   • 证据收集：劳动者需保留劳动合同、录用条件告知书、考核记录等证据，以证明用人单位解除的违法性。
     

建议：若您遇到此类情况，可先核对用人单位是否履行了上述法定条件与程序。如有争议，可直接向我咨询具体应对方案。