关于用工时长超过4小时工资的计算问题，这主要取决于用工的性质以及双方之间的约定或法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、非全日制用工情况
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 在非全日制用工中，工资通常按小时计酬，且不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
工资计算：
- 如果用工时长超过4小时，但并未达到全日制用工的标准（即每日不超过8小时，每周不超过40小时），且双方约定为非全日制用工，那么工资仍应按实际工作小时数，以不低于最低小时工资标准的标准进行计算。
- 计算公式：应得工资 = 实际工作小时数 × 最低小时工资标准（或双方约定的小时工资标准）。
二、全日制用工但超时工作情况
法律规定：
- 在全日制用工中，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。如果超过这个标准，用人单位应支付加班费。
- 加班费的支付标准通常根据加班的时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平来确定。
工资计算：
- 如果用工时长超过4小时且构成加班（即超过了每日8小时或每周40小时的标准），那么除了正常工资外，用人单位还应支付加班费。
- 计算公式（以工作日加班为例）：
- 加班费 = 正常工资日工资标准 × 加班小时数 × 150%（或根据具体规定的其他比例）。
- 其中，正常工资日工资标准 = 月工资总额 ÷ 21.75天（或根据实际出勤天数计算）。
- 如果是在休息日或法定节假日加班，加班费的比例会更高。
三、双方约定优先
- 无论用工性质如何，如果双方之间有明确的工资计算约定（如按小时计酬、包含加班费的计酬方式等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照双方的约定来计算工资。
四、建议与注意事项
- 明确用工性质：首先应明确用工是全日制还是非全日制，以便确定适用的法律规定和工资计算方式。
- 查看劳动合同：如果双方签订了劳动合同，应仔细查看合同中关于工作时间、工资计算和加班费支付的条款。
- 保留证据：劳动者应保留好与用工相关的证据（如考勤记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果对工资计算有疑问或发生争议，应及时向专业律师或劳动监察部门咨询并寻求帮助。
总结来说，用工时长超过4小时的工资计算取决于用工性质、双方约定以及法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。