结论：非正式员工在公司工作五年后被辞退，是否有补贴需根据具体情况判断，主要取决于您与公司之间的法律关系以及辞退的原因。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果您虽然不是公司正式员工，但与公司之间存在事实劳动关系（例如，您实际接受公司管理，从事公司安排的工作，公司支付您劳动报酬等），那么您应被视为公司的员工，享有与正式员工相似的劳动权益。
- 在这种情况下，如果公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于您工作了五年，因此如果符合支付经济补偿金的条件，您应获得至少五个月工资的经济补偿。
劳务关系：
- 如果您与公司之间仅存在劳务关系（例如，您以个人名义为公司提供劳务，双方签订的是劳务合同而非劳动合同），那么您与公司之间的关系将不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。
- 在这种情况下，如果公司辞退您，是否需要支付补贴或赔偿将取决于您与公司之间的劳务合同约定。如果合同中有明确约定辞退时的补贴或赔偿条款，那么公司应按照合同约定执行；如果合同中没有相关约定，那么公司可能无需支付任何补贴或赔偿。
二、辞退原因角度
合法辞退：
- 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退您，那么公司可能无需支付经济补偿金或补贴。
非法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退您（例如，因公司经营状况不佳、部门调整等非您个人原因辞退您），那么您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体支付标准将根据您与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及相关法律法规的规定来确定。
建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系或劳务关系的证据（如工作证、工资条、劳务合同等），以及公司辞退您的相关证据（如辞退通知、解除劳务合同协议等）。
- 咨询专业意见：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，我建议您在采取任何行动之前先咨询专业律师的意见。我可以根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和指导。
- 协商或诉讼：在咨询律师后，您可以根据律师的建议与公司进行协商，尝试达成和解协议；如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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