针对您提出的“甲方叫乙方人员干零工摔伤了怎么处理”的问题，这涉及到个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的责任划分问题。以下是根据相关法律法规及案例的详细解答：

一、责任划分原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，责任的划分并非单一由甲方或乙方承担，而是需要综合考虑双方的过错程度。

二、过错认定与责任比例

1. 甲方的过错认定：

   • 甲方作为接受劳务的一方，有义务为乙方提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品，并进行必要的安全指导和监督。
   • 如果甲方未尽到上述义务，如未提供安全的工作环境、未监督乙方正确使用劳动保护用品等，导致乙方在提供劳务过程中受伤，甲方应承担相应的过错责任。

2. 乙方的过错认定：

   • 乙方作为提供劳务的一方，也有义务注意自身安全，遵守工作规范，正确使用劳动保护用品。
   • 如果乙方因疏忽大意、未遵守工作规范或未正确使用劳动保护用品等原因导致受伤，乙方也应承担相应的过错责任。

3. 责任比例：

   • 在具体案件中，法院会根据双方的过错程度以及对损害发生的原因力大小来确定责任比例。
   • 例如，如果甲方未提供安全的工作环境，而乙方也未注意自身安全，法院可能会认定双方过错相当，各承担50%的责任。

三、处理流程与建议

1. 及时救治与保留证据：

   • 乙方受伤后，应立即进行救治，并保留好医疗费用发票、诊断证明等相关证据。
   • 同时，应尽可能收集现场照片、证人证言等证据，以证明事故发生的经过和原因。

2. 协商与调解：

   • 在事故发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。
   • 如果协商或调解无果，乙方可以考虑向法院提起诉讼。

3. 法律诉讼：

   • 如果乙方决定向法院提起诉讼，应准备好相关证据材料，并委托专业律师进行代理。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。

四、案例参考

在实际案例中，法院通常会根据双方的过错程度来划分责任。例如，在某个案例中，乙方在提供劳务过程中因未注意自身安全而摔伤，但甲方也未提供安全的工作环境。最终，法院认定双方过错相当，各承担50%的责任。

五、总结与建议

1. 甲方应尽到管理、监督和安全保障义务：

   • 甲方应确保工作环境的安保性，提供必要的劳动保护用品，并进行必要的安全指导和监督。

2. 乙方应提高安全保障意识：

   • 乙方在提供劳务过程中应注意自身安全，遵守工作规范，正确使用劳动保护用品。

3. 双方应共同协商解决赔偿问题：

   • 在事故发生后，双方应积极协商解决赔偿问题，避免不必要的法律纠纷。

4. 如协商无果，可寻求法律途径解决：

   • 如果协商无果，乙方可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。