针对您提出的“合同到期后用人单位一年没有签订合同”的问题，以下是我的详细分析：

1. 法律性质与后果：

   • 事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，若劳动者继续在原单位工作且用人单位未表示异议，则双方形成的是“事实劳动关系”。这种关系虽未签订书面合同，但同样受法律保护，劳动者享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利。
   • 双倍工资差额：若用人单位在劳动合同期满后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资（即双倍工资差额），直至补订书面劳动合同的前一日。计算期限通常从劳动合同期满后的第二个月开始，最长不超过十一个月。
   • 无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 劳动者的权益保障：

   • 要求签订书面合同：您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 主张双倍工资差额：若用人单位未依法签订书面合同，您可通过劳动仲裁或诉讼途径主张双倍工资差额。需注意仲裁时效限制，通常自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 解除劳动关系并索赔：若因未签合同导致权益受损，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿金。补偿标准按每工作满一年支付一个月工资计算。

3. 用人单位的责任与风险：

   • 及时签订合同义务：用人单位应在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签书面合同，以避免违法用工的法律责任。
   • 支付双倍工资差额风险：未依法签订合同的，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，可能显著增加用工成本。
   • 无固定期限劳动合同风险：满一年未签合同的，将直接转为无固定期限劳动合同，用人单位丧失合同到期终止权。
   • 行政处罚风险：劳动行政部门可对逾期未签合同的用人单位处以罚款等行政处罚。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，与用人单位沟通，要求其尽快与您签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。
• 若用人单位拒绝或拖延签订合同，您可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径主张双倍工资差额等权益。
• 在此过程中，务必保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。

最后，我想强调的是： 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。若您的合同到期后用人单位未及时与您续签，您应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。