核心结论：工地上工资结清后工人出现原发病亡，一般而言，用人单位无需承担因疾病导致的死亡赔偿责任，但需根据具体情况判断是否存在法律上的因果关系及过错，同时需履行法定的人道主义救助义务。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动关系与工伤认定

• 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若工人死亡系自身疾病导致，且与工作无直接关联（如突发心脏病、脑溢血等），通常不认定为工伤。
• 例外情形：若疾病与工作存在因果关系（如长期接触有毒物质导致职业病），或符合“视同工伤”情形（如工作时间突发疾病48小时内死亡），则可能被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。

2. 用人单位的法定义务

• 救助义务：即使死亡非因工作导致，用人单位在发现工人突发疾病时，仍需履行及时救助义务（如拨打急救电话、送医治疗），否则可能因未尽到安全保障义务而承担部分责任。
• 人道主义补偿：从道德层面，用人单位可自愿给予家属一定补偿，但非法律强制要求。

3. 民事侵权责任

• 过错原则：若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、强迫加班导致病情加重），可能需承担部分侵权责任。但需证明过错与死亡存在直接因果关系，举证难度较高。
• 无过错责任：一般情况下，自身疾病导致的死亡不适用无过错责任原则，用人单位无需赔偿。

4. 实务建议

• 及时固定证据：用人单位应保留工资结清证明、考勤记录、医疗记录等，证明死亡与工作无关。
• 协商与调解：可与家属协商补偿方案，避免纠纷升级。若协商不成，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。
• 完善管理制度：建议用人单位定期组织员工体检，建立健康档案，降低潜在风险。

总结：工资结清后工人原发病亡，用人单位通常无需承担法律责任，但需注意履行救助义务并保留证据。若存在争议，建议根据具体情况分析法律关系，必要时可向我进一步咨询。