结论前置：上班出现事故，即使单位每个月给开资，您仍然有可能获得其他补偿，具体取决于事故的性质、伤害程度以及相关的法律规定。

1. 工伤认定与赔偿：

• 工伤认定：首先，您需要确认此次事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故符合这一条件，您就有权享受工伤保险待遇。
• 工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将有权获得一系列工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利（这通常与您提到的“单位每个月给开资”相重叠，但工伤保险可能提供更全面的保障）、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残）等。

2. 停工留薪期外的补偿：

• 如果您的停工留薪期已经结束，但您仍然需要继续治疗或康复，且因此无法工作，那么根据《工伤保险条例》，您可能还有权获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金（如果因工伤导致与用人单位解除劳动关系）。
• 此外，如果您的工伤导致您丧失了劳动能力，您还有权根据伤残等级获得相应的伤残津贴或一次性伤残补助金。

3. 雇主责任与民事赔偿：

• 除了工伤保险待遇外，如果事故是由于雇主的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，您还有权根据《民法典》的相关规定，向雇主提起民事赔偿诉讼，要求雇主承担因过错造成的损失。
• 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、被扶养人生活费等。

4. 实际操作建议：

• 及时报告与申请工伤认定：事故发生后，您应尽快向单位报告，并要求单位为您申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留证据：在处理事故过程中，务必保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或提起民事诉讼时使用。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

总结：上班出现事故后，即使单位每个月给开资，您仍然有可能获得其他补偿，具体取决于事故的性质、伤害程度以及相关的法律规定。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时报告事故、申请工伤认定，并咨询专业律师。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。