关于“临时工干完活一年了要整改是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若“整改”指对已完成工作的质量或合规性提出异议并要求返工
   根据《民法典》第七百八十一条，承揽人（临时工）完成的工作成果不符合质量要求的，定作人（雇主）可以要求其承担修理、重作等违约责任。但需注意两点：

   • 时效限制：若合同未约定检验期，定作人应在发现或应当发现质量问题的合理期限内（通常不超过2年）提出异议。若已超过1年且无证据证明质量问题在此时才被发现，临时工可主张定作人怠于行使权利，拒绝返工。
     
   • 证据要求：定作人需提供证据证明工作成果不符合约定标准（如验收报告、第三方鉴定等），否则临时工有权拒绝整改。

2. 若“整改”指调整劳动关系或补偿标准

   • 劳动关系存续性：临时工与雇主若为劳务关系（非劳动关系），则不受《劳动合同法》调整，雇主无权单方面“整改”合同条款（如工时、报酬）。若需变更，需双方协商一致。
     
   • 工伤或权益追偿：若临时工在1年前的工作中受伤，现主张工伤赔偿，需注意《工伤保险条例》第十七条规定的1年申请时效。若已超期，除非存在法定中止事由（如不可抗力），否则社保部门可能不予受理。但若雇主未缴纳工伤保险，临时工仍可直接向法院起诉要求雇主赔偿。

3. 若“整改”指追缴税费或社保

   • 税务追缴：根据《税收征收管理法》第五十二条，因纳税人失误未缴税款的，税务机关可在3年内追缴。若临时工1年前的收入未纳税，税务机关仍有权要求补缴，但需加收滞纳金。
     
   • 社保补缴：若雇主未为临时工缴纳社保，根据《社会保险法》第六十三条，社保征收机构可随时责令补缴，无时效限制。但临时工需证明与雇主存在劳动关系（如工资记录、工作证等）。

法律建议：

• 若您是雇主，需区分“整改”性质：质量返工需在时效内提出并举证；调整合同需协商；追缴税费/社保需配合但可协商分期。
  
• 若您是临时工，面对无理整改要求可拒绝；若涉及权益受损（如工伤、欠薪），需尽快收集证据（如工作记录、证人证言）并咨询律师，避免超过时效。
  

后续行动提示：

• 整理与雇主的所有沟通记录、工作凭证（如合同、工资条、工作成果照片等）。
  
• 明确“整改”的具体内容（返工、调岗、补缴等），针对性采取法律措施。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、整改的具体理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。