结论：在微信上打离职且当天下午未去上班的行为，一般更倾向于被视为员工主动提出离职，但具体定性还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际沟通情况来判断，并不直接等同于自动离职或自动跑路。
一、从员工行为性质分析
主动离职意图：
- 员工在微信上明确表达离职意愿，这通常被视为员工主动提出解除劳动关系的行为。如果这种表达清晰、明确，且没有受到胁迫或误导，那么它反映了员工的主观意愿。
未履行工作义务：
- 员工在提出离职后，当天下午未去上班，这可以视为员工未继续履行其工作义务。然而，这一行为本身并不直接决定离职的性质，而是需要结合离职的提出方式和公司的反应来综合判断。
二、从公司规章制度和劳动合同分析
公司规章制度：
- 不同公司对于离职的程序和要求可能有所不同。一些公司可能要求员工提交书面离职申请，并经过一定程序的审批；而另一些公司则可能接受口头或电子方式的离职通知。因此，员工在微信上打离职是否有效，还需参考公司的具体规章制度。
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于离职的条款，如离职通知期、离职手续等。如果员工的行为违反了劳动合同中的相关约定，公司可能会依据合同条款进行处理。
三、从法律后果和实际操作角度分析
法律后果：
- 如果员工的行为被认定为自动离职或擅自离职，可能会面临一定的法律后果，如公司可能要求员工承担违约责任、赔偿损失等。然而，这些后果的承担还需基于具体的法律规定和合同条款。
实际操作建议：
- 对于员工而言，为了避免不必要的纠纷和法律风险，建议采用书面形式（如邮件、信函等）向公司提出离职申请，并明确离职日期和离职原因。同时，应与公司协商好离职手续和工资结算等事宜。
- 对于公司而言，应制定明确的离职制度和流程，并在员工提出离职时及时进行沟通和确认。如果员工的行为不符合公司规定或劳动合同约定，公司应及时采取措施进行纠正或处理。
四、关于自动离职和自动跑路的澄清
- 自动离职：通常指员工未经公司同意，擅自离开工作岗位并解除劳动关系的行为。这种行为可能违反公司规章制度和劳动合同约定，需要承担相应的法律责任。
- 自动跑路：这一表述并非法律术语，可能指员工突然消失、不辞而别的行为。这种行为同样可能引发法律纠纷和公司损失。
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