结论前置：
- 若劳动合同或规章制度有明确规定：提前18天交辞职申请并离开，可能构成违约，需承担相应责任。
- 若劳动合同或规章制度无明确规定：提前18天交辞职申请并离开，一般不构成违法，但建议尽量遵循法定通知期以减少纠纷。
详细分析：
在劳动法领域，员工辞职的权利与义务受到法律的严格规范。针对您提出的“提前18天交辞职走了可以走吗”的问题，我们需要从劳动合同、规章制度以及法律规定等多个角度进行综合分析。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了辞职的通知期（如提前30天书面通知），那么您提前18天交辞职申请并离开，可能构成违约。根据劳动合同的约定，您可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度中也可能对辞职的通知期有明确规定。如果规章制度中规定了比劳动合同更长的通知期，您同样需要遵守。违反规章制度的规定，也可能导致您承担相应的责任。
二、法律规定的角度
法定通知期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对员工辞职通知期的最低要求。如果您提前18天交辞职申请并离开，虽然未完全遵循法定通知期，但一般不构成违法（除非劳动合同或规章制度中有更严格的规定）。然而，从减少纠纷和保持良好职业信誉的角度出发，建议尽量遵循法定通知期。
特殊情况下的即时解除：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），员工可以即时解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况并不适用于您提出的“提前18天交辞职走了”的一般情形。
三、建议与风险提示
遵守劳动合同与规章制度：
- 在辞职前，请务必仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于辞职通知期的具体规定。如果规定比法定通知期更长，请尽量遵循以避免不必要的纠纷。
与用人单位协商：
- 如果您确实需要提前离开，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。通过协商解决问题，往往比单方面违反规定更为稳妥。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，请务必保留好相关证据（如辞职申请、用人单位的回复等），以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
四、法律后果
- 如果您违反了劳动合同或规章制度中关于辞职通知期的规定，用人单位可能要求您承担违约责任或赔偿损失。具体责任和赔偿金额将根据实际情况和合同约定进行确定。
总结与建议：
提前18天交辞职申请并离开是否可行，取决于劳动合同、规章制度以及法律规定等多个因素。在一般情况下，虽然不构成违法，但建议尽量遵循法定通知期以减少纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。