工伤认定和劳动鉴定后，公司选择打官司是否还有意义，这并非一个绝对的是非题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司打官司可能的意义
对工伤认定或劳动鉴定结果有异议：
- 如果公司认为工伤认定或劳动鉴定结果存在错误，比如认为员工的伤害并非工作原因导致，或者对伤残等级评定有异议，那么公司有权通过法律途径提出复议或诉讼，以维护自身权益。
对赔偿金额或项目有争议：
- 即便工伤认定和劳动鉴定结果已经确定，公司和员工之间仍可能对赔偿金额或具体赔偿项目存在分歧。例如，公司可能认为员工主张的停工留薪期工资过高，或者对伤残补助金的计算标准有异议。在这种情况下，公司选择打官司是为了明确赔偿责任和范围，确保赔偿的公平性和合理性。
避免潜在的法律风险：
- 通过法律程序解决争议，可以为公司提供一个明确的法律结论，有助于公司规避未来可能因工伤赔偿问题而引发的法律风险。
二、公司打官司可能面临的风险与挑战
诉讼成本和时间成本：
- 打官司需要投入大量的人力、物力和财力，包括律师费、诉讼费、鉴定费等。同时，诉讼过程往往耗时较长，可能影响公司的正常运营。
证据收集和举证责任：
- 在诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明其主张的事实。如果公司无法提供充分的证据来支持其抗辩理由，那么公司可能面临败诉的风险。
法律适用和程序合规性：
- 法律法规可能随时间调整或解释发生变化，公司需要确保其抗辩理由和诉讼行为符合最新的法律规定和程序要求。否则，公司可能因法律适用错误或程序违规而败诉。
三、公司应对策略与建议
认真审查工伤认定和劳动鉴定结果：
- 如果公司对结果有异议，应及时提起行政复议或行政诉讼，以维护自身权益。
积极准备证据：
- 公司应收集并整理相关证据，包括员工的工作记录、医疗记录、工资单等，以应对员工的索赔请求。
合理抗辩：
- 在诉讼过程中，公司应提出合理的抗辩理由，如员工违反规章制度、故意自残等，并提供有效证据来支持其主张。
考虑和解或调解：
- 在诉讼过程中，公司也可以考虑与员工进行和解或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案，从而避免进一步的法律纠纷。
举例说明：假设某公司员工在工作中受伤，被认定为工伤并进行了劳动鉴定。公司认为员工的伤害并非完全由工作原因导致，且对伤残等级评定有异议。在这种情况下，公司可以选择打官司，通过法律途径来重新审视工伤认定和劳动鉴定结果，以维护自身权益。然而，如果公司无法提供充分的证据来支持其抗辩理由，或者法律适用和程序合规性方面存在问题，那么公司可能面临败诉的风险。
综上所述，工伤认定和劳动鉴定后，公司选择打官司是否还有意义，取决于公司对工伤认定或劳动鉴定结果的异议程度、对赔偿金额或项目的争议情况以及公司规避法律风险的考虑。如果你作为公司方，面临此类问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。