工伤不认定的情况下，打官司是有用的，但具体效果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政复议或行政诉讼途径：

   • 如果对工伤认定结论不服，首先可以考虑的是通过行政复议或行政诉讼来寻求救济。根据《工伤保险条例》第五十五条的规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这意味着，即使初步的工伤认定结果不理想，你仍然有机会通过法律途径来争取自己的权益。
   • 举例：假设你因工作受伤，但用人单位或社保部门未认定你的情况为工伤。此时，你可以收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，向相关部门申请行政复议或直接向法院提起行政诉讼，要求重新认定工伤。

2. 民事诉讼途径：

   • 如果工伤认定不被采纳，且无法通过行政复议或行政诉讼改变结果，你还可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。在这种情况下，你需要证明你的伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系。虽然这可能比通过工伤认定程序获得赔偿更为复杂和困难，但在某些情况下，这仍然是一个可行的选择。
   • 举例：如果你因工作受伤，但无法获得工伤认定，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的伤害与工作有关，以及用人单位存在过错或未尽到安全保障义务。

3. 证据收集与诉讼策略：

   • 无论选择哪种途径，证据的收集都是至关重要的。你需要收集所有能够证明你受伤与工作有关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片、证人证言等。这些证据将有助于你在诉讼中证明自己的主张。
   • 诉讼策略：在诉讼过程中，你需要根据具体情况制定合适的诉讼策略。例如，你可以考虑先尝试通过行政复议或行政诉讼来改变工伤认定结果，如果不行再转向民事诉讼。或者，你也可以直接提起民事诉讼，同时申请法院对工伤认定进行审查。

4. 法律后果与风险提示：

   • 需要注意的是，诉讼过程可能漫长且复杂，需要投入大量的时间和精力。此外，即使你最终赢得了诉讼，也可能面临执行难的问题。因此，在决定是否打官司之前，你需要充分评估自己的实际情况和风险承受能力。
   • 风险提示：如果选择打官司，你需要做好充分的准备，包括收集证据、了解法律程序、选择合适的律师等。同时，你也需要做好可能面临败诉的风险准备，并考虑好败诉后的应对措施。

总结与建议：工伤不认定的情况下，打官司是有用的，但具体效果取决于多种因素。我建议你先尝试通过行政复议或行政诉讼来寻求救济，如果不行再考虑民事诉讼。在这个过程中，你需要充分收集证据、了解法律程序，并考虑好可能面临的风险和后果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。