如果工伤不被认定，找单位确实可能有一定作用，但具体效果取决于多种情况。以下是从不同角度为你详细分析：
一、单位可能存在的责任与作用
单位内部申诉或复核：
- 有些单位内部设有工伤申诉或复核机制。如果工伤认定结果出来后，你认为存在误判或不公，可以向单位的人力资源部门或相关管理部门提出申诉，要求重新审查。单位可能会根据内部规定，组织相关人员进行复核，并给出新的意见或建议。
单位协助提供证据：
- 在工伤认定过程中，单位作为雇主，掌握着许多关键证据，如工作记录、考勤记录、事故现场照片等。如果工伤不被认定，你可以请求单位协助提供这些证据，以支持你的申诉或后续的法律程序。单位如果配合，这些证据可能对你的案件产生积极影响。
单位协商赔偿：
- 即使工伤不被认定，单位也可能出于人道主义考虑或避免法律纠纷，愿意与你协商赔偿事宜。这种情况下，你可以与单位就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，并达成书面协议。但需要注意的是，这种协商赔偿并不具有法律强制力，如果单位反悔或拒绝履行，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
二、法律途径与单位的作用
行政复议或行政诉讼：
- 如果你对工伤认定结果不服，可以在规定时间内向作出认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。在这个过程中，单位虽然不是直接的被告或被申请人，但可能作为第三人参与诉讼，提供相关证据或陈述意见。单位的参与可能对案件的审理和判决产生一定影响。
民事诉讼：
- 如果工伤不被认定，且你无法通过行政复议或行政诉讼获得救济，你还可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担民事赔偿责任。在这种情况下，单位将成为直接的被告，你需要提供充分的证据证明单位存在过错或违法行为，导致你遭受了损害。单位的配合程度、提供的证据等都将影响案件的审理结果。
三、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 工伤不被认定是一个复杂的问题，涉及法律、医学等多个领域。因此，我建议你及时咨询专业律师，了解你的权益和可能的救济途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和方案。
保留好相关证据：
- 无论你选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保留好相关证据。这些证据可能包括工作记录、考勤记录、事故现场照片、医疗记录、证人证言等。证据的充分性和完整性将直接影响你的案件结果。
注意时效问题：
- 如果你对工伤认定结果不服，需要在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。同样，如果你选择提起民事诉讼，也需要注意诉讼时效的问题。因此，我建议你及时了解相关法律规定，避免错过时效而丧失救济机会。
最后，我想强调的是，虽然找单位可能有一定作用，但并不能保证一定能够解决问题。因此，在处理工伤不被认定的问题时，你需要综合考虑多种因素，选择最适合自己的救济途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。