关于“工伤认定找人是否有用”这一问题，我的答案是：在工伤认定的正规流程中，依靠个人关系或找人“走后门”是没有实际作用的，且可能违反法律法规。以下我将从工伤认定的正规流程、所需材料、以及不服认定的救济途径三个方面，为您详细解答。
一、工伤认定的正规流程
工伤认定是一个严谨、公正的过程，它依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等相关法律法规进行。社会保险行政部门（通常是当地的人社局）负责工伤认定的具体工作，他们会根据申请人提交的材料和调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。
二、工伤认定所需材料
在申请工伤认定时，您需要提交一系列的材料，包括但不限于：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患职业病的重要依据，必须由医疗机构出具。
对于某些特殊情况，如因工外出期间受伤、上下班途中发生交通事故等，您还需要提交相应的证明材料，如公安部门的证明、事故责任认定书等。
三、不服工伤认定的救济途径
如果您或您的近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，您有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予您的救济权利，您可以通过正规的法律途径来维护自己的合法权益。
关于“找人”的说明
在工伤认定的过程中，依靠个人关系或找人“走后门”是没有用的。因为社会保险行政部门的工作人员在办理工伤认定时，必须严格遵守法律法规和程序规定，确保工伤认定的公正性和准确性。如果有人声称能够通过“找人”来影响工伤认定的结果，这很可能是欺诈行为，您应该保持警惕并拒绝。
综上所述，工伤认定是一个正规、公正的过程，它依靠的是法律法规和程序规定，而不是个人关系或“找人”。因此，我建议您在申请工伤认定时，按照正规流程提交所需材料，并依法维护自己的合法权益。