对于劳动仲裁中已经得到支持的事项，通常无需再提起诉讼，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需起诉的情况
仲裁结果理想且无异议：
- 当劳动仲裁支持的部分完全符合您的预期，且在事实认定、法律适用等方面均无明显瑕疵时，该部分裁决能够充分保障您的合法权益。此时，接受仲裁结果更为明智，因为起诉可能带来不必要的时间、精力和经济成本，并面临维持原判或改判不利的风险。
裁决已生效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人在收到裁决书之日起十五日内未提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。对于已经生效的仲裁裁决，您无需再就该部分提起诉讼，因为生效裁决具有法律约束力。
二、可以考虑起诉的情况
事实认定不清或存在错误：
- 如果仲裁裁决在事实认定方面存在错误或不准确，可能影响到您权益的充分实现。例如，工伤等级的认定偏差导致赔偿数额计算有误，此时您可以通过起诉请求法院重新审查事实，以获得更合理的赔偿。
法律适用错误：
- 若仲裁裁决在法律适用上存在明显错误，导致裁决结果不合理或不公正，您有权通过起诉来纠正这一错误。比如，劳动报酬争议中工资计算标准的错误应用，您可以通过起诉依据正确的法律规定来维护自己的合法权益。
存在潜在风险或后续影响：
- 即使仲裁支持的部分在当前看似有利，但如果存在潜在的风险或可能对后续权益产生不利影响，如裁决表述模糊不清可能为用人单位提供逃避责任的借口，此时您也可以考虑提起起诉，请求法院对相关问题作出更明确、更具执行力的裁决。
三、起诉时需注意的事项
起诉时限：
- 当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，裁决书将发生法律效力，您将失去起诉的机会。
起诉内容：
- 在起诉时，应针对仲裁裁决中未支持或不满的部分提起诉讼，而不是整个仲裁裁决。避免对已经支持且无异议的部分进行无谓的起诉，以免浪费司法资源并增加自身成本。
证据材料：
- 提起诉讼时，您应提交与案件相关的证据材料以支持自己的诉讼请求。这些证据材料应能够证明仲裁裁决存在错误或不当之处，为起诉提供有力的支撑。
总结来看，对于劳动仲裁中已经得到支持的事项，您应综合考虑多方面因素并谨慎决策是否起诉。在做出决定前，若您存在任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。