针对“劳动仲裁部分认可的事项还需要起诉吗”这一问题，结论如下：

1. 若对仲裁裁决整体认可，仅部分事项有异议或希望进一步确认权益：

   • 在此情况下，若仲裁裁决已经明确且全面地处理了您所关心的所有事项，且您对裁决结果整体上表示接受，那么对于部分认可的事项，通常无需再提起诉讼。因为仲裁裁决具有法律效力，一旦双方未在规定时间内提起诉讼，裁决即生效，对双方均具有约束力。
   • 例外情况：如果您认为仲裁裁决中部分事项的处理存在明显错误或遗漏，且这些错误或遗漏直接影响了您的合法权益，那么您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院对相关事项进行重新审理或确认。

2. 若对仲裁裁决部分事项不认可，且希望改变裁决结果：

   • 在此情况下，如果您对仲裁裁决中的部分事项不认可，并认为这些事项的处理结果损害了您的合法权益，那么您有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼重点：在提起诉讼时，您需要明确指出对哪些事项不认可，并提供充分的证据来支持您的主张。法院将根据您提供的证据和法律规定，对相关事项进行重新审理，并作出判决。

3. 关于仲裁裁决的终局性：

   • 需要注意的是，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定争议，如果仲裁裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，且涉及执行国家劳动标准的争议，该裁决为终局裁决。这意味着，对于这类裁决，劳动者对终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；而用人单位则需通过撤销程序处理，不能直接起诉。
   • 特殊情况处理：如果您的情况属于上述特殊情形，且您对仲裁裁决中的部分事项不认可，那么您需要了解相应的法律规定和处理流程，以确保自身权益得到妥善维护。

法律建议：

• 及时咨询：在收到仲裁裁决书后，如果您对裁决结果有任何疑问或不认可，建议及时咨询专业律师，以便了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。
• 准备证据：如果您决定提起诉讼，那么您需要准备好相关证据材料，包括但不限于仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等，以支持您的主张。
• 遵守时限：请注意，提起诉讼的时间是有限的。您必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，否则将可能丧失通过诉讼途径解决争议的权利。

可能法律后果：

• 如果您未在规定时间内提起诉讼，且仲裁裁决已经生效，那么您将需要履行裁决所确定的义务。如果您不履行，对方有权向法院申请强制执行。
• 如果您提起诉讼并胜诉，那么法院将作出新的判决，改变原仲裁裁决中的相关事项。这将有助于维护您的合法权益。