退休人员在返聘后于公司车间走路时摔倒，单位是否需要承担责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区分
劳动关系：
- 通常情况下，退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间不再构成劳动关系，而是构成雇佣关系。但若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且符合其他劳动条件，可能仍被视为劳动关系。不过，在大多数返聘情境下，我们更侧重于考虑雇佣关系。
- 在劳动关系中，若员工在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，单位需承担工伤保险责任。但退休返聘人员一般不适用此规定。
雇佣关系：
- 退休人员返聘后，与用人单位之间通常构成雇佣关系。在此关系下，若退休人员在工作过程中受伤，单位是否承担责任，需依据《民法典》中关于侵权责任的规定来判断。
二、单位责任的分析
单位无过错情况：
- 若退休人员摔倒系因其自身原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致，且单位已尽到合理范围内的安全保障义务（如提供安全的工作环境、进行必要的安全教育等），则单位一般无需承担责任。
单位有过错情况：
- 若单位未尽到安全保障义务，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，导致退休人员摔倒受伤，则单位可能需承担相应的侵权责任。
- 具体责任大小需根据单位的过错程度、退休人员的受伤情况以及双方之间的过错比例等因素来综合判断。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 退休人员或其家属应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明摔倒的事实以及单位是否存在过错。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可尝试与单位进行协商或调解，以寻求合理的赔偿方案。
法律途径：
- 若协商或调解无果，退休人员或其家属可考虑通过法律途径来维护自身权益，如向法院提起诉讼等。
总结来说，退休人员在返聘后于公司车间走路时摔倒，单位是否需要承担责任，需根据具体情况来判断。若单位已尽到合理范围内的安全保障义务，且退休人员摔倒系因其自身原因导致，则单位一般无需承担责任；反之，若单位存在过错且未尽到安全保障义务，则可能需承担相应的侵权责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。