结论：退休后经外包公司返聘原单位上班，上班时摔倒，员工本人是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、员工本人责任的一般判断原则
在劳动工伤领域，判断员工本人是否有责任，通常需要考虑员工是否存在故意或重大过失行为。如果员工在上班时摔倒是因为自身故意违反工作规定、操作程序或者存在重大过失（如醉酒上班、故意冒险等），那么员工本人可能需要承担一定的责任。然而，如果摔倒是因为工作环境、设备设施存在安全隐患，或者是因为工作过程中的正常风险导致的，那么员工本人通常不需要承担责任。
二、具体情境下的责任分析
工作环境与设备设施问题：
- 如果摔倒是因为工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等）或者设备设施存在故障（如楼梯扶手松动、地面不平整等），且这些隐患或故障是导致摔倒的直接原因，那么员工本人通常不需要承担责任。此时，责任可能由外包公司或原单位承担，因为他们有义务提供安全的工作环境。
员工自身行为问题：
- 如果摔倒是因为员工自身行为导致的，如未按照工作规定行走、未注意周围环境等，且这些行为构成了重大过失，那么员工本人可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据实际情况和法律规定进行判定。
第三方因素：
- 如果摔倒是因为第三方因素导致的，如其他员工的不当行为、外来物体的撞击等，那么责任应由第三方承担。员工本人在此情况下通常不需要承担责任。
三、法律建议与后续行动
及时报告与记录：
- 员工在摔倒后应立即报告给外包公司或原单位的相关负责人，并尽可能保留现场照片、视频等证据，以便后续维权。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。因此，员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 如果员工与外包公司或原单位在责任认定或赔偿问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：退休后经外包公司返聘原单位上班，上班时摔倒，员工本人是否有责任需根据具体情况进行判定。在维权过程中，员工应保留好相关证据，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。