退休人员在用人单位上班摔伤，责任归属需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律关系界定

   • 退休人员返聘到用人单位，通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动合同法》的全面保护，不享受工伤保险待遇。双方的权利和义务主要通过签订的劳务合同来明确。

2. 不需要承担责任的情况

   • 伤害由第三方导致：如果退休人员在上班过程中因第三方的原因（如被其他车辆碰撞、被他人推倒等）摔伤，且用人单位对此没有过错（如未提供不安全的交通工具、未要求员工在特定危险环境下工作等），那么责任一般由侵权的第三方承担，用人单位无需承担直接责任。
   • 个人原因导致：若摔伤完全是由于退休人员自身的原因（如走路不小心、未注意周围环境等）导致，且用人单位已尽到合理的安全保障义务，那么用人单位通常也不需要承担责任。

3. 需要承担责任的情况

   • 劳务合同有约定：如果用人单位与退休人员签订的劳务合同中明确约定了用人单位在某些情况下需要对退休人员的伤害承担一定责任或提供补偿（如购买商业意外保险、提供安全的工作环境等），那么用人单位应按照合同约定履行义务。
   • 用人单位存在过错：如果用人单位的某些行为与退休人员摔伤存在因果关系，如提供了不安全的交通工具、工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能是部分责任，也可能是全部责任，具体取决于过错的程度和摔伤的原因。

4. 建议与防范措施

   • 签订详细劳务合同：为避免潜在纠纷，退休人员和用人单位应签订详细的劳务合同，明确双方在各种情况下的权利和义务，包括安全、保险和事故处理等方面的条款。
   • 加强安全保障：用人单位应提供安全的工作环境，对可能存在的安全隐患进行及时排查和整改，为退休人员提供必要的安全防护措施。
   • 及时沟通与处理：一旦发生摔伤事件，双方应及时沟通，了解摔伤的原因和经过，并根据实际情况协商处理。如果无法协商一致，可以寻求法律途径解决。

举例说明：假设一位退休人员被返聘到某公司从事清洁工作，在上班过程中因地面湿滑而摔伤。如果公司未提供防滑鞋或未在湿滑地面设置警示标志，那么公司可能因存在过错而需要承担一定的赔偿责任。反之，如果公司已提供防滑鞋并在湿滑地面设置了警示标志，且退休人员因个人原因（如未穿防滑鞋、未注意警示标志等）而摔伤，那么公司可能不需要承担责任。

总结：退休人员在用人单位上班摔伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。