核心结论：返聘退休员工在原公司上班，若公司业务被承包，工伤责任承担需分情况讨论，主要取决于承包关系类型以及是否签订相关协议等，以下是具体分析。

核心前提

返聘退休员工本身与原公司建立的是劳务关系，而非劳动关系，在此基础上公司业务被承包，涉及工伤责任承担问题。

具体情况分析

1. 正常承包，未明确约定工伤责任承担
   • 如果原公司将业务承包给有资质的承包方，且在承包协议中没有对返聘退休员工工伤责任承担进行明确约定。在这种情况下，由于返聘退休员工实际是在为承包方提供劳务，根据一般原则，应当由承包方承担工伤赔偿责任。因为此时承包方是实际用工方，员工是在承包方安排的工作岗位、工作环境下工作并受到伤害。例如，原公司将工厂的生产业务承包给某企业，返聘的退休员工在生产过程中受伤，若没有特别约定，应由承包企业负责赔偿。
   • 不过，原公司也并非完全无责。如果原公司在选择承包方时存在过错，比如明知承包方没有相应资质或者安全生产条件等，导致员工发生工伤事故，原公司可能需要承担相应的连带赔偿责任。这是基于原公司对承包方资质审查等义务的考量，若未尽到合理义务，就要为员工受伤承担一定后果。
2. 承包协议明确约定工伤责任由原公司承担
   • 若原公司与承包方在承包协议中明确约定，返聘退休员工的工伤责任由原公司承担。那么在这种情况下，即便业务已经承包出去，原公司仍需按照协议约定对员工的工伤负责。这是基于合同自治原则，双方在合法合规的前提下对权利义务进行了明确分配。例如，原公司和承包方约定，为保障返聘退休员工权益，其工伤责任仍由原公司处理，那么员工受伤后就可向原公司主张赔偿。
3. 个人承包且无资质等情况
   • 如果承包方是个人，且不具备相应资质或者用工主体资格。此时，返聘退休员工与原公司之间的劳务关系性质不变，但由于个人承包方无法承担工伤赔偿责任，根据相关法律规定和司法实践，一般会认定由原公司承担工伤赔偿责任。因为原公司将业务发包给不具备资质的个人，存在过错，不能因为发包行为而免除对员工的保障责任。比如原公司将建筑业务承包给没有建筑资质的个人，返聘退休员工在施工中受伤，原公司要承担赔偿责任。

建议：对于返聘退休员工来说，在原公司业务被承包后，要及时了解自身权益情况，保留好与工作相关的证据，如工作证、工资发放记录、工作安排记录等。若发生工伤事故，先与原公司和承包方协商赔偿事宜；协商不成，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁（虽然劳务关系一般不适用劳动仲裁，但部分涉及工伤赔偿等特殊情况可参照处理）或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。如果原公司或者承包方对工伤责任承担有疑问，也可以进一步向我咨询具体法律适用和操作流程等问题。