核心前提：用户已签订无固定期限劳动合同，且距离退休还有四年，现关注劳动合同解除或终止时的补偿问题。

结论前置：

1. 若劳动合同因用人单位原因解除：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您签订的是无固定期限劳动合同，且距离退休还有四年，若此时因用人单位原因解除合同，您将获得相应工作年限的经济补偿，具体数额需根据您的月工资及工作年限计算。

2. 若劳动合同因劳动者原因解除：如劳动者主动提出辞职，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，则用人单位仍需支付经济补偿。

3. 若劳动合同因法定终止情形出现而终止：如劳动者达到法定退休年龄，劳动合同将自然终止。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但应依法为劳动者办理退休手续，并支付应得的养老金等福利待遇。由于您距离退休还有四年，此情形目前不适用，但可作为未来参考。

详细分析：

• 经济补偿的计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 无固定期限劳动合同的特殊性：无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，其解除或终止仍需遵循《劳动合同法》的相关规定。但相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在保护劳动者权益方面更具优势，如用人单位不得随意解除合同等。

• 退休前的权益保障：在距离退休还有四年的情况下，您应关注自己的社保缴纳情况、工资支付情况等，确保用人单位无违法行为。同时，您也可以提前了解退休政策、养老金计算方法等，为自己的退休生活做好规划。

建议：

• 若您面临劳动合同解除或终止的情况，建议先与用人单位协商，了解具体原因及补偿方案。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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