在工伤认定结果尚未下达的情况下，公司主动提出谈赔偿，这一行为本身并不直接违反法律规定，但需谨慎对待，确保自身权益不受损。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司行为的合法性基础

• 协商自由原则：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿的协商并非必须等待工伤认定结果下达后才能进行。只要双方自愿、平等地协商，且协商内容不违反法律强制性规定，这种协商行为是合法的。
• 潜在风险：然而，在工伤认定结果未出之前，工伤等级、是否构成工伤等关键事实尚未明确。此时进行赔偿协商，可能因信息不对称导致你接受的赔偿金额低于法定标准，从而损害你的合法权益。

2. 你的应对策略

• 谨慎对待协商：在工伤认定结果未出之前，对于公司提出的赔偿协商，你应保持谨慎态度。不要轻易接受公司提出的赔偿方案，尤其是当赔偿金额明显低于你预期或法定标准时。
• 要求书面协议：如果决定进行协商，务必要求公司出具书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式等关键条款。同时，保留好相关证据，如协商记录、书面协议等，以备不时之需。
• 等待工伤认定结果：最稳妥的做法是等待工伤认定结果下达后，再根据认定结果和伤残等级与公司进行赔偿协商。这样，你可以更准确地了解自己的权益范围，从而争取到更合理的赔偿。

3. 法律后果与风险提示

• 协商无效的风险：如果在工伤认定结果未出之前签订了赔偿协议，但后续工伤认定结果与你预期不符（如认定为更高级别的工伤），你可能面临赔偿金额不足的风险。此时，你虽可尝试通过法律途径主张增加赔偿，但过程可能复杂且耗时。
• 公司反悔的风险：同样，如果公司在协商后反悔，不履行赔偿协议，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这同样可能涉及复杂的诉讼程序和时间成本。

4. 建议与行动指南

• 咨询专业律师：在面对公司提出的赔偿协商时，建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议。
• 保留相关证据：无论是否进行协商，都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿协商中都将发挥重要作用。
• 关注工伤认定进度：及时关注工伤认定的进度和结果，以便在结果下达后能够迅速与公司进行赔偿协商。

总结来说，在工伤认定结果未出之前，公司提出谈赔偿并不违法，但你应谨慎对待，确保自己的合法权益不受损。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。