请求支付劳动报酬的案由通常为“劳动报酬争议”或具体表述为“追索劳动报酬纠纷”。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、案由的法律基础
在劳动法律关系中，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。当用人单位未按照约定或法律规定支付劳动报酬时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。此时，劳动者向法院或劳动仲裁机构提起的诉讼或仲裁请求，其案由往往与“劳动报酬争议”或“追索劳动报酬纠纷”相关。
二、案由的具体表述
劳动报酬争议：这是一个较为宽泛的表述，涵盖了因劳动报酬支付问题而产生的所有争议，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题。
追索劳动报酬纠纷：这是一个更为具体的表述，通常用于指劳动者因用人单位未支付或未足额支付劳动报酬而提起的诉讼或仲裁请求。在这种纠纷中，劳动者的主要诉求是要求用人单位支付拖欠的劳动报酬。
三、案由的确定依据
在确定请求支付劳动报酬的案由时，主要依据以下因素：
劳动合同或相关协议：劳动合同或相关协议中通常会明确劳动者的劳动报酬标准、支付方式、支付时间等关键信息。当用人单位未按照这些约定支付劳动报酬时，劳动者可以依据合同或协议提起诉讼或仲裁。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的劳动报酬。当用人单位违反这些规定时，劳动者可以依法提起诉讼或仲裁。
四、法律建议
收集证据：在提起诉讼或仲裁前，劳动者应尽可能收集与劳动报酬支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明用人单位未支付或未足额支付劳动报酬的事实。
选择适当的法律途径：根据具体情况，劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼。一般来说，劳动仲裁是前置程序，即劳动者在提起诉讼前需要先经过劳动仲裁。但也有一些特殊情况，如劳动者直接以用人单位为被告提起诉讼且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向法院提起诉讼。
寻求专业法律帮助：由于劳动法律关系复杂且涉及众多法律法规，劳动者在处理劳动报酬争议时，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
如果您在请求支付劳动报酬方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。