开除无固定期限合同工，其可获得的补偿需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下情形之一，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 同时建立多重劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 欺诈、胁迫或乘人之危：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形及计算标准

如果用人单位解除劳动合同符合以下情形之一，则需要向员工支付经济补偿：

1. 协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出。
2. 员工患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3. 员工不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
5. 企业破产或重整：用人单位依照企业破产法规定进行重整。
6. 生产经营发生严重困难：用人单位生产经营发生严重困难。
7. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
8. 其他客观经济情况发生重大变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

经济补偿的计算方法：

• 工作年限：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 高工资限制：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿责任

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，且员工不存在过错且不符合合法解除需支付经济补偿的情形，用人单位单方面解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方法：赔偿金=经济补偿标准×2。例如，如果员工应得的经济补偿为5万元，那么用人单位需要支付的赔偿金就是10万元。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是用人单位还是员工，在解除劳动合同时都应保留相关证据，如解除劳动合同的通知、协商记录、医疗证明等，以备不时之需。
2. 及时咨询：如果双方对解除劳动合同的补偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
3. 遵守法律法规：用人单位在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规，避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

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