针对您提出的问题，即公司清空您的工作内容，不提供工作内容是否可以被迫离职，以下是我的分析和建议：

1. 从劳动合同的角度分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。
   • 如果公司清空您的工作内容，且不提供新的工作内容，这实际上可能构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。在这种情况下，您有权要求公司按照劳动合同约定提供工作，或者考虑与公司协商解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。

2. 从被迫离职的角度分析：

   • “被迫离职”通常指的是因用人单位的违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，导致劳动者不得不选择离职的情况。如果公司长期不提供工作内容，且这种行为严重影响了您的劳动权益，如导致您无法获得劳动报酬、无法提升职业技能等，那么您可以考虑被迫离职。
   • 但需要注意的是，被迫离职并非随意可以主张的，它需要基于用人单位的违法行为或严重违反劳动合同约定的行为。因此，在决定被迫离职前，建议您先收集相关证据，如公司清空工作内容的通知、与公司的沟通记录等，以证明公司的行为已经严重影响了您的劳动权益。

3. 从法律途径的角度分析：

   • 如果您认为公司的行为已经构成了违法行为或严重违反了劳动合同约定，且您无法通过协商解决问题，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并处理。如果劳动监察部门无法解决问题，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要轻易做出决定。首先，尝试与公司进行协商，了解公司清空工作内容的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，且您认为公司的行为已经严重影响了您的劳动权益，那么您可以考虑收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如公司清空工作内容的通知、与公司的沟通记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，如果公司清空您的工作内容且不提供新的工作内容，这可能构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。在这种情况下，您有权要求公司按照劳动合同约定提供工作，或者考虑与公司协商解除劳动合同并寻求相应的经济补偿。如果协商不成且您认为公司的行为已经严重影响了您的劳动权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业人士（即我，朱佑敏律师）以获取更具体的法律建议和指导。