关于“临时聘用人员补缴社保是否合法”的问题，这主要取决于临时聘用人员与用工单位之间的法律关系以及用工形式。在法律上，并没有“临时工”这一明确分类，而是根据工作性质和时间划分为全日制用工和非全日制用工。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
临时聘用人员补缴社保的合法性，关键在于判断其与用工单位之间是全日制用工关系还是非全日制用工关系。若为全日制用工，则补缴（或正常缴纳）社保是合法的；若为非全日制用工，且非工伤保险范畴，则通常不合法由单位全额补缴（但个人可自行缴纳部分社保）。
二、全日制用工情况下的社保缴纳
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
适用情况：
- 如果临时聘用人员的工作时间、工作内容等符合全日制用工的标准（如每天工作8小时，每周工作5天），无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务为其缴纳社会保险费，包括补缴。
实例说明：
- 例如，某公司临时聘用了一名员工，该员工实际履行的是全日制工作职责，且未缴纳社保，此时公司为其补缴社保是合法的。
三、非全日制用工情况下的社保缴纳
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。
- 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
适用情况：
- 对于非全日制用工，用人单位通常无需为其缴纳除工伤保险之外的其他社会保险费。因此，如果用人单位错误地要求非全日制员工补缴养老保险或医疗保险费用，则是不合法的。
- 但对于工伤保险，即使是非全日制用工，用人单位在符合法律规定的情况下也有义务为其缴纳。
四、合同关系的判定
- 临时聘用人员与用工单位之间的合同关系也是判断社保缴纳合法性的关键。如果双方签订了劳动合同，则表明建立了劳动关系，用人单位需按法律规定缴纳社保，包括补缴。
- 如果双方只是签订了劳务合同或未签合同，且不符合全日制用工标准，则可能不构成劳动关系，此时用人单位无义务为其补缴社保（但个人可自行缴纳）。
五、总结与建议
综上所述，临时聘用人员补缴社保的合法性需根据具体情况判断。用人单位应首先明确临时聘用人员的工作性质和用工形式，再依据相关法律法规决定是否为其补缴社保费用。同时，建议用人单位在招聘临时聘用人员时，明确双方的法律关系及社保缴纳责任，以避免不必要的法律纠纷。对于临时聘用人员而言，也应了解自己的权益和义务，确保自身合法权益不受侵害。如果遇到用人单位违法要求补缴社保的情况，可以依法维护自己的权益。