结论：女职工连续工作十年且超过退休年龄后，终止劳动合同并续签劳务协议通知书是否可以签，需根据具体情况判断，但在符合法律规定且双方自愿的基础上，是可以签订的。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
劳动合同与劳务协议的区别：
- 劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》调整，双方存在劳动关系，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如社会保险、福利待遇等。
- 劳务协议则更多受《民法典》等民事法律调整，双方存在的是劳务关系，而非劳动关系。劳务提供者一般不享有劳动法规定的各项权利，但可以根据协议约定获得相应的报酬。
超过退休年龄后的法律地位：
- 根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止。此时，劳动者与用人单位之间的劳动关系自动解除。
- 若劳动者继续为用人单位提供劳务，双方可以签订劳务协议，明确各自的权利和义务。
签订劳务协议的合法性：
- 在劳动者超过退休年龄后，若其身体健康、具备提供劳务的能力，且用人单位愿意继续聘用，双方签订劳务协议是合法的。
- 劳务协议的内容应合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定。
二、实际操作角度
双方自愿原则：
- 签订劳务协议应基于双方自愿的原则。劳动者应明确了解劳务协议与劳动合同的区别，以及签订劳务协议后可能享有的权利和承担的义务。
- 用人单位也应尊重劳动者的意愿，不得强迫或诱导劳动者签订劳务协议。
协议内容的明确性：
- 劳务协议应明确约定劳务内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款。
- 双方应就协议内容充分协商，确保协议条款的明确性和可操作性。
注意事项：
- 劳动者在签订劳务协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 用人单位在签订劳务协议时，应确保协议内容合法、合规，并遵守相关法律法规的规定。
三、可能的风险与后果
劳动者风险：
- 若劳务协议内容不明确或存在违法条款，劳动者可能面临权益受损的风险。
- 劳动者在提供劳务过程中若发生意外伤害，可能无法享受工伤保险待遇。
用人单位风险：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳务协议或协议内容违法，可能面临劳动争议和法律责任。
- 用人单位在聘用超过退休年龄的劳动者时，应关注其身体健康状况和工作能力，避免因劳动者身体原因导致的工作事故和法律责任。
建议：在签订劳务协议前，双方应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容的合法性和合规性。若对协议内容存在疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或法律机构进行解答和指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。