在劳动能力鉴定结果出来后，若劳动者仍不能工作，其工资或相关待遇的计算主要依据劳动能力鉴定结果以及相关的法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、依据劳动能力鉴定结果确定待遇
完全丧失劳动能力：
- 若劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力，劳动者通常可以享受工伤保险基金支付的伤残津贴。根据《工伤保险条例》的相关规定，伤残津贴的发放标准通常与劳动者的工资和伤残等级挂钩。例如，一级伤残的津贴标准为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
- 同时，若劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位也应按照相关规定支付一定的生活费用或提供其他形式的保障。
部分丧失劳动能力：
- 若劳动能力鉴定结果为部分丧失劳动能力，劳动者可能无法从事原工作，但可以从事一些力所能及的工作。此时，用人单位应根据劳动者的实际情况调整工作岗位，并支付相应的工资。
- 若劳动者因部分丧失劳动能力而导致收入减少，用人单位可能需要根据相关规定支付一定的伤残补助金或调整工资待遇。
二、依据法律法规确定待遇
工伤保险条例：
- 根据《工伤保险条例》，劳动者在因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。
- 对于五级至六级伤残的劳动者，若用人单位难以安排工作，也应按月支付伤残津贴。
劳动合同法及相关规定：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在劳动者因工致残或患病无法工作时，应依法支付工资或提供其他形式的保障。
- 若劳动者与用人单位的劳动合同中有关于工伤或患病期间工资支付的特别约定，也应按照约定执行。
三、实际操作中的注意事项
及时申请劳动能力鉴定：
- 劳动者在发生工伤或患病后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和相应的待遇。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤或患病相关的医疗证据、工资单、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在确定待遇时，劳动者应与用人单位进行协商，确保待遇的合理性和公平性。若协商不成，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
举例说明：假设某劳动者因工致残被鉴定为四级伤残，其本人工资为5000元/月。根据《工伤保险条例》的规定，该劳动者应享受本人工资90%的伤残津贴，即4500元/月。同时，若该劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位也应按照相关规定提供其他形式的保障。
总结与建议：在劳动能力鉴定结果出来后，若劳动者仍不能工作，其工资或相关待遇的计算应依据劳动能力鉴定结果以及相关的法律法规来确定。劳动者应及时申请劳动能力鉴定、保留相关证据，并与用人单位进行协商以确保待遇的合理性和公平性。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。