您好，关于您提出的“劳动能力鉴定没成功工伤怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使劳动能力鉴定（即工伤伤残等级鉴定）未达到伤残等级，您仍然有权享受部分工伤待遇。这是因为工伤待遇的享受并不完全取决于伤残等级，而是基于您因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实。

具体来说，您可以依法获得以下基本保障和赔偿：

1. 医疗费：

   • 您因治疗工伤所产生的所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都将由工伤保险基金支付（前提是用人单位已为您缴纳工伤保险）。若用人单位未缴纳，则这些费用应由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费与交通、食宿费：

   • 在住院治疗期间，您有权享受住院伙食补助费。同时，因治疗需要而产生的交通、食宿费用，也将按照当地机关事业单位工作人员出差的相关标准进行计算并支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不超过24个月。

4. 停工留薪期护理：

   • 若您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，所在单位应负责安排护理。若单位未安排，则可能需参照当地护工劳务报酬标准向您支付护理费。

关于赔偿主体，若用人单位已为您缴纳工伤保险，则医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等通常由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资、停工留薪期护理费用以及未缴纳工伤保险情况下的所有医疗费用，则均由用人单位承担。

此外，若用人单位未为您缴纳工伤保险，则上述所有费用均应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付给您。

最后，我建议您在面临工伤鉴定未达等级的情况下，充分了解自己的权益，并积极与用人单位沟通协商赔偿事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细的法律指导和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。